Nota de prensa AnuncioERE 2013-06-07

NOTA DE PRENSA GANASA

2013-06-07

La empresa GAN ha presentado un ERE de extinción por causas organizativas y de producción que afectará a 65 personas de las 118 que forman la plantilla.

La previsión es que sean 45 personas en lo que queda del año 2013 y 20 durante el año 2014.

El Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, rechaza unánimemente este ERE porque consideramos que es un ERE que responde a una decisión política y arbitraria. Hasta la pasada reorganización de las empresas publicas y desde la creación del CPEN, esta Empresa ha sido ejemplar en cuanto a la realización de los recursos públicos que ha gestionada y a los resultados de las actividades que ha desarrollado y sirva como ejemplo las Memorias Anuales de estos últimos años.

GANASA, resultado de la fusión de tres empresas GAVRN, ECHAURI FORESTAL  y NAMAINSA, fruto de la primera reorganización empresarial de CPEN, iniciada en el 2011, y una NO Gestión de la nueva gerencia, nos han llevado a una segunda reestructuración que la primera medida es un Brutal Expediente, en donde la plantilla es la pagana de las equivocadas decisiones del desorientado Gobierno de esta Comunidad.

Ponemos en duda, que el conocimiento que tiene la CPEN y por tanto Gobierno de Navarra sobre las actividades que presta esta empresa y sobre los costes de esos servicios sean los ciertos, cuando hasta la fecha la CPEN nunca ha tenido en cuenta a las plantillas ni a sus representantes en ésta y en la pasada reorganización.

En los últimos meses han sido numerosas las ocasiones en que a la plantilla de GANASA se le ha anunciado la presentación del  Expediente, tortura gratuita de la cual nadie responde, y que en el día de hoy se ha acabado por confirmar el peor de los augurios, sobrepasando las peores expectativas.

El Comité de GANASA exige la retira del ERE de Extinción.

GANASAko langile batzordearen prentsa oharra

2013 Ekainak 13

Joan den ostiralean Gestión Ambiental de Navarra S.A. (GANASA) enpresako zuzendaritzak bere 118 langileei Lan Erregulazio Txostenaren berri eman zien eta guztien harridurarako 65 langile izango dira kaleratuak. Txostenean aurreikusten denaren arabera, 45 kaleratze aurten gertatuko dira eta beste 20 langile 2014 urtean izango dira kaleratuak.

Langileen ordezkari den Enpresa Batzordeak aho batez arbuiatzen du Lan Erregulazio Txostena, Nafarroako Gobernuaren erabaki politiko eta bidegabea dela iritziz. GANASA enpresak egoki erabili izan ditu bitarteko publikoak, eta langileek arduratsu eta profesionaltasunez bete dute euren funtzio publikoa, izan ere, horren erakusle dira urtero argitaratutako txosten ekonomikoak.

Nafarroako Gobernuak CPEN (Corporación Pública Empresarial de Navarra) erakundea sortu eta Nafarroako enpresa publikoen berrantolaketaren lehen fasea martxan jarri zuen 2011 urtean. Ondorioz, GANASA enpresa publikoa sortu zuten beste hiru enpresa publikoen bat-egitetik: Gestión Ambiental Viveros y Repoblaciones de Navarra S.A. (GAVRN), Navarra de Medio Ambiente Industrial S.A. (NAMAINSA) eta Echauri Forestal. CPEN eta GANASA-ren gerentzia berrien kudeaketa txarraren ondorioz, enpresa publikoen berrantolaketaren bigarren fasearen atarian aurkitzen gara eta Lan Erregulazio Txosten basati hau da hartu duten lehen neurria. Beste behin, langileok ordainduko ditugu Nafarroako Gobernuaren erabaki okerren ondorioak.

Langile Batzordeak zalantzan jartzen du CPEN, eta ondorioz Nafarroako Gobernuak, GANASA enpresak ingurugiroaren alorrean aurrera eramaten dituen aktibitateen ezagutza zuzena, eta kalkuluetan darabiltzaten zerbitzu-kosteak egiazkoak direnetz. Egundaino, enpresa publikoen berrantolaketaren ardura duen CPEN-ek ez du langileriaren iritzia kontutan hartu nahi izan, ezta ere langileon ordezkari diren Enpresa Batzordearekin bildu nahi izan.

Azken hilabeteotan, GANASAko langileak Lan Erregulazio Txosten bat izango zelakoan beldurpean eduki gaituzte, aurreko ostiralean azkenean jakinarazi zigutena, inork zituen aurreikuspen txarrenak soberan gaindituz: 118 langiletik, 65 kale gorrira!

GANASAko Langile Batzordeak Lan Erregulazio Txostena hau atzera botatzea exijitzen du.

Publicado en Uncategorized | Deja un comentario

Accede a la grabación de la comparecencia de la Consejera Goikoetxea ante la comisión de Economía del Parlamento el lunes 26 de marzo.

http://www.parlamentodenavarra.es/47/section.aspx/viewvideo/4721

Publicado en Uncategorized | Deja un comentario

La importancia de unos viveros públicos en Navarra

La importancia de unos viveros públicos en Navarra

Publicado en Uncategorized | Deja un comentario

Comparecencia en el Parlamento de Jorge San Miguel gerente de CPEN

Comparecencia, a instancia de la Junta de Portavoces, del nuevo director general de la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) para informar sobre las líneas de actuación.

Publicado en Uncategorized | Deja un comentario

Entrevista a Jorge San Miguel Indurain gerente de CPEN. 24/02/2013

20130224 – Semana navarra – pag 2

20130224 – Semana navarra – pag 3

Publicado en Uncategorized | Deja un comentario

EL VALOR DE UNA EMPRESA PÚBLICA: Gestión Ambiental de Navarra

Son tiempos de incertidumbre y crisis en nuestro sector: el de las empresas públicas. Con relativa frecuencia aparecemos en los medios de comunicación. Sin embargo, hasta ahora nadie se ha preocupado por las personas que formamos la base activa y productiva de dichas empresas: sus trabajadores.
 
El ciudadano debe conocer que muchas actuaciones de la Administración se sustentan en el apoyo técnico y en el asesoramiento que recibe de las empresas públicas. En nuestro caso, Gestión Ambiental de Navarra, S.A. (GANASA) está, entre otros temas, detrás de la ordenación, gestión y aprovechamiento de los recursos naturales, de la planificación y revisión de proyectos y actividades, y de la ejecución y seguimiento de obras medioambientales. Son actuaciones que le encomienda la Administración, siempre bajo su mandato y liderazgo, y en coordinación con los técnicos funcionarios responsables de dichos proyectos.
 
La lista de servicios y trabajos que desde GANASA facilitamos a la Administración ambiental de Navarra es extensa y variada (ver  www.ganasa.es).
 
Contribuimos a la conservación de la biodiversidad a través del asesoramiento, planificación y gestión de espacios naturales, fauna, flora y hábitats protegidos, en especial en la Red Natura 2000 (espacios protegidos a nivel europeo). Realizamos trabajos con fauna y flora emblemática y/o en peligro de extinción como la avutarda, nutria, visón europeo, urogallo, quebrantahuesos, turberas…
 
Llevamos a cabo las labores que conducen a entender la dinámica y evolución de las poblaciones de fauna cinegética y pesquera, así como la incidencia de su aprovechamiento, haciendo llegar estos conocimientos a los colectivos implicados, cazadores y pescadores.
 
Muchos planes, proyectos y actividades necesitan una autorización ambiental. Por ello participamos en la revisión medioambiental de los planes urbanísticos, actividades extractivas, energéticas, concentraciones parcelarias, regadíos, granjas, instalaciones de saneamiento y depuración, telecomunicaciones… ¿Hay que recordar que en momentos de crisis todavía es más importante la agilización de los trámites para todas estas actividades?.
 
Estamos implicados en la conservación de las Vías Pecuarias, en el seguimiento de la actividad agrícola y ganadera sobre el medio natural  -dentro del marco del Programa de Desarrollo Rural (PDR)-  y en el control de requisitos ambientales de la Condicionalidad, (ambos partes fundamentales de la Política Agraria Común).
 
Intervenimos en repoblaciones forestales, integración ambiental de infraestructuras, selvicultura, ordenación y certificación forestal, uso público y educación ambiental, investigación y sanidad forestal. Contamos con especialistas en Sistemas de Información Geográfica aplicados al ámbito de la gestión del medio ambiente.
 
Desde 1983 gestionamos los viveros forestales de la Administración. Éstos están especializados en la producción de planta autóctona de Navarra, necesaria para proyectos forestales, para la restauración de espacios degradados, para la integración paisajística de grandes infraestructuras y para los pedidos de entidades locales.
 
Los servicios que se dan a otras entidades públicas, como Ayuntamientos o Mancomunidades, permiten transmitir el correcto desarrollo de las políticas ambientales en materias de residuos, actividades clasificadas y recuperación de espacios degradados. Se asiste a otras empresas públicas para la puesta en marcha de nuevos proyectos industriales o la recuperación de zonas especialmente degradadas. En los campos de vertidos y emisiones atmosféricas participamos en  los Programas de Inspección Ambiental del Gobierno. La Oficina de Promoción del Reciclado interviene en la correcta gestión de los residuos aplicando las políticas de reducción, reutilización y reciclado. Se contribuye a la implantación de certificaciones ambientales en el entramado industrial de Navarra. Y los trabajos de la red de control hidrológica permiten una disposición permanente de la información de datos de hidrometría y calidad de los recursos hídricos.
 
Existe un componente social en GANASA con numerosos proyectos en los que se ha acogido a empresas de inserción socio-laboral y con colaboraciones en las campañas anuales de lucha contra el paro. Además hemos contribuido al origen de las Fundaciones CRANA y FIDIMA, en cuyo ámbito se desarrollan parte de las políticas de información e investigación medioambiental respectivamente.
 
A través de esta empresa pública se realizan trabajos y se promueven actuaciones de difícil ejecución directa por parte de la Administración y cuyo carácter público confiere una ausencia de intereses que es necesario valorar.
 
También cabe destacar que hemos venido generando una cantidad importante de trabajo derivado hacia empresas privadas y autónomos. Desde el año 2002 se han captado fondos europeos (actualmente 8 proyectos) para temas de biodiversidad: son más de 6 millones de euros, de los cuales unos 5 millones se han destinado para la contratación de una multitud de pequeñas empresas. Así se ha ayudado a consolidar en Navarra un sector económico y humano especializado en la conservación de la biodiversidad.
 
Nuestro compromiso siempre ha sido el rigor y la calidad de nuestros trabajos, la objetividad e imparcialidad a la hora de emitir nuestros informes y el tener siempre como objetivo la conservación y la mejora del medio ambiente.
 
Se ciernen negros nubarrones sobre las empresas públicas. Es obligatorio en cualquier empresa revisar cómo optimizar los recursos, coordinar y organizar los equipos, establecer planes para ahorrar materiales y energía, etc. Pero sin haber desarrollado adecuadamente estos capítulos y sin haber asimilado ni evaluado las fusiones del año 2011, se ha decidido no renovar el contrato a ningún trabajador eventual, y ahora se ha iniciado la reducción de la plantilla fija.
 
La disminución de trabajadores de cualquier empresa pública sólo tendría sentido si se hiciera un refuerzo simultáneo de personal en la Administración Foral. Y sin embargo, ésta también se está reduciendo. ¿Quién va a hacer estos trabajos?
 
Nosotros afirmamos que el mayor valor de la empresa somos los trabajadores: técnicos con experiencia y especialistas en medio ambiente, con un contacto y conocimiento profundo de la Administración, de las personas y del territorio navarro.
 
La labor de muchos años, de muchas personas, el crecimiento que ha hecho que esta empresa sea puntera en muchos temas está amenazado por políticas que desconocen la realidad de nuestro trabajo y que convierten a las personas en meras cifras para la contabilidad. Como siempre, los que pueden perder son los trabajadores, pero en este caso también la Administración, los ciudadanos y el medio ambiente de Navarra.
 
 
Pamplona, 12 de febrero de 2013
 
En representación de TODOS los trabajadores de GANASA
Síguenos en Twitter: @eeppnavarra

Publicado en Uncategorized | Deja un comentario

La verdad de las Empresas Públicas del Gobierno de NAVARRA

Este es el contenido íntegro del folleto editado por los trabajadores de las eepp del Gobierno de Navarra. El folleto podéis descargarlo en el enlace que encontraréis al final.

La VERDAD de las EMPRESAS PÚBLICAS del Gobierno de Navarra

Contada por los trabajadores de

CEIN, CNAI, GANASA, INTIA, NASERTIC, NASUVINSA, NILSA, TRACASA

¿Quiénes somos?

Somos alrededor de 1.400 personas que trabajamos en las 13 sociedades o empresas públicas, que la propia Administración ha creado.

No somos funcionarios, somos trabajadores por cuenta ajena, contratados como en cualquier otra empresa, sólo que el propietario mayoritario de nuestras empresas es Gobierno de Navarra.

No somos ni vagos ni enchufados, somos profesionales que llevamos años demostrando nuestra valía con nuestro trabajo día a día.

 ¿Qué hacemos?

Las empresas públicas somos INSTRUMENTOS de la Administración.

Damos un SERVICIO PÚBLICO, que la propia administración nos encarga.

Trabajamos en casi todos los ámbitos de la sociedad: desarrollo territorial y urbanístico sostenible, promoción y gestión de vivienda protegida, diseño y promoción de las infraestructuras logísticas, desarrollo del sector agrario y agroalimentario, desarrollo de infraestructuras agrarias, depuración de aguas residuales; ordenación, gestión y aprovechamiento de los recursos naturales; planificación y revisión medioambiental de proyectos y actividades; ejecución y seguimiento de obras medioambientales, gestión de los residuos urbanos, abastecimiento de aguas, turismo congresual, oferta cultural, divulgación científica, gestión de infraestructuras públicas deportivas y de ocio, formación de idiomas, servicio de laboratorio, sistemas de información y telecomunicación, detección de nuevas oportunidades de negocio, impulso de la innovación, información territorial, inversión en proyectos empresariales, la captación de inversiones para nuestra región, etc.

 CPEN y el Plan de Reestructuración de las Empresas Públicas

El Gobierno de Navarra ha pregonado como un gran logro un proceso de reestructuración del sector público empresarial, en el que se ha pasado de 38 empresas a 13, más la Corporación Pública Empresarial (CPEN), con lo que preveían ahorrar 28.000.000 € anuales. A día de hoy no sabemos el coste económico de este proceso, realizado por Deloitte.

En la práctica, en la mayoría de las empresas, la reorganización ha consistido en nombrar un nuevo súper-gerente por encima de los anteriores, que han pasado a ser jefes de área o división, aumentando así la parte directiva de las empresas, y disminuyendo la plantilla desde abajo, no renovando contratos eventuales de, en algunos casos, más de 4 años de duración, y despidiendo a personal indefinido alegando causas económicas, mientras los gerentes siguen cobrando incentivos y los consejos de administración dietas.

Si a esto añadimos a CPEN, un nuevo escalafón por encima de todos, con un gerente que cobra unos 120.000 €/año, y una estructura que nos cuesta más de 500.000€ (sólo en gastos de personal)… MÁS ALTOS CARGOS

 ¿Dónde están los enchufados?

Los directivos de las empresas públicas tienen una remuneración que varía entre los 55.000 y los 115.000 € anuales, en función de la empresa que dirijan y del complemento por objetivos que cobren. En la mayoría de las empresas fusionadas, estos puestos directivos son PUESTOS POLÍTICOS y es donde están los amigos y enchufados del Gobierno.

Además, su responsabilidad es mínima y no tiene por qué importarles. En la empresa privada, si la empresa va mal, al gerente le va mal, y al contrario; pero aquí, si la empresa va mal, los gerentes cobran lo mismo y continúan en sus puestos.

¿Quién decide si una empresa pública va mal o bien?

Si es Gobierno de Navarra quien nos asigna trabajo y presupuesto para desarrollarlo ¿por qué unas empresas públicas tienen déficit y otras no? ¿Qué intereses mueven el reparto de los presupuestos?

Crear y hacer crecer una empresa en situaciones de crisis tiene mérito y debe estar justamente remunerado; pero… ¿qué merito tiene en tiempos de crisis recortar y despedir? Para esto no hace falta ser el más listo de la clase, ni el mejor profesional.

 Consejos de Administración

Además, en las Sociedades Públicas existen los Consejos de Administración formados, entre otros, por la Presidenta del Gobierno, Consejeros, Ex-Consejeros, Altos Cargos de la Administración, Alcaldes… o sea, POLÍTICOS.

Cada Empresa tiene su Consejo de Administración formado por unas 12 personas, y todos ellos cobran dietas como “complemento de responsabilidad”, por asistir a dos o tres reuniones al año.

La previsión de gasto en 2012 para esta partida (no sabemos si es lo que finalmente se ha cobrado) era de 470.000 €.

¿Cuántos despidos se pueden evitar con esta cantidad de dinero?

El nuevo proceso de reordenación

A finales de 2012, el Gobierno de Navarra anuncia un segundo proceso de reordenación de las sociedades públicas, con objeto de reducir su peso entre un 20-30% y ahorrar inicialmente 800.000 €, con el objetivo, dicen, de contener el gasto en personal.

Los trabajadores de las empresas públicas asistimos preocupados a este anuncio y tememos que vamos a ser LOS PRINCIPALES AFECTADOS con esta medida. Como prueba de ello está lo ocurrido en CEIN, empresa pública en la que sin causa justificada (Gobierno de Navarra alega pérdidas; y la documentación del ERE, causas técnicas y organizativas) se ha presentado un ERE de extinción que afecta a más del 60% de la plantilla. Y además, se ha anunciado la intención de privatizar todas las áreas rentables de cada una de las empresas.

Nos preguntamos ¿qué responsabilidad tiene Gobierno de Navarra visto el fracaso de su plan de reordenación “tan elaborado” que en un año de vida ha demostrado su ineficacia?

SÓLO QUEREMOS QUE NOS DEJEN TRABAJAR, como lo venimos haciendo desde hace muchos años, AL SERVICIO de la Administración y de la Sociedad. Nada más.

 Creemos JUSTO que:

  • El Gobierno de Navarra se comprometa a mantener a sus trabajadores.
  • Antes de continuar eliminando puestos de trabajo, se eliminen los “complementos por responsabilidad” que cobran nuestros Consejos de Administración, incluido el de la Sra. Presidenta del Gobierno.
  • Se eliminen los complementos por objetivos de nuestros gerentes. ¿Qué objetivos tienen que alcanzar?
  • Con cada despido, el sueldo de los gerentes y directivos de cada sociedad, incluida  CPEN, se reduzca de forma proporcional, ya que queda demostrada su mala gestión e incapacidad de mantener las empresas.
  • Las gerencias y puestos directivos de las empresas no sean cargos políticos, sino que se contrate, como al resto de personal, a profesionales de valía contrastada.
  • En lugar de “perder tiempo y mucho dinero” en planes de reestructuración que no aportan ni ofrecen soluciones, se apueste por las empresas públicas, como INSTRUMENTO ÁGIL Y PROFESIONAL, para la  gestión y servicio público.

 ¡¡¡ Que primero se recorten ellos !!!

La verdad de las empresas públicas del Gobierno de Navarra contada por los trabajador@s de CEIN, CNAI, GANASA, TRACASA, INTIA, NASUVINSA, NASERTIC, NILSA

Publicado en Uncategorized | Deja un comentario